BWH // Publishing Magazine 2013 Seite 25

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Inhalt

25 wissEnstransfEr Aufstiegschancen geben Weiterbil dung anbieten Anerkennen von Leis tungen Die Unternehmenskultur kommt in vielen kleinen und großen Maßnahmen zum Tragen Eine Kultur die sich entwicklungsfördernd auf die Mitarbeiter auswirkt kann sich auch entwicklungsfördernd auf das Unter nehmen auswirken Denn die Motiva tion und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern können durch die geleb ten Werte im Unternehmen gefördert werden Und je höher die Motivation der Mitarbeiter desto höher ist auch die Leistungsbereitschaft und diese spiegelt sich in den betriebswirtschaft lichen Zahlen wider Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen steigt wenn Mit arbeiter ihre Ideen für verbesserte Abläufe oder neue Produkte ein bringen können Gefördert wer den solche kreativen Prozesse durch ein Führungsverhalten dass durch Wertschätzung geprägt ist und Mit arbeitern Unterstützung auf verschie denen Ebenen anbietet Ob Sie eine konstruktive Feedbackkultur leben oder Ihren Mitarbeitern die Angst vor Fehlern nehmen Fast jede Maßnah me die das Betriebsklima verbessert kann Mitarbeiter motivieren ihre Ide en für den Unternehmenserfolg ein zubringen Aber so Ihr wettbewerbsvorteil Ihre Unternehmenskultur Tanja Föhr Tanja Föhr ist zertifi zierter Business Coach IACC Moderatorin Kommunikations trainerin Jour nalistin und Diplom Geo grafin Sie ist Inhaberin von FÖHR der Agentur für Wissenstransfer mit Sitz in der Region Hannover Blog innovationskulturmanagen wordpress com