a ktuell 14 Lebensretter 4 2016 ie Idee für die Führungskräfte schulung entstand in der Pro jektgruppe Personalentwick lung und Chancengleichheit Ziel des Seminars ist es dass die Teilnehmer ei gene Führungsstile entwickeln ihre Ana lysefähigkeit verbessern und allgemein die Attraktivität für Spitzenpositionen in der DLRG durch Interesse Vernetzung und Qualifizierung gesteigert wird Da für ist das Seminar in vier Module unter teilt Modul 1 Verbandsstrukturen Ver netzung und Außenvertretung Modul 2 Organisationsentwicklungsprozesse strategisches Management und Projekt steuerung Modul 3 Rolle Gruppenver halten Führen und Leiten sowie eine Praxisphase in einem Landesverband Modul 4 In letzterer müssen die Teil nehmer mit Begleitung eines Paten ein Projekt in einem Landesverband ent wickeln und umsetzen Weiterhin hospi tieren sie in Landesverbandsgremien Mit der Schulung wird aber noch ein wei teres Ziel verfolgt Der Anteil von Frau en in Führungspositionen ist in unserem Verband ausbaufähig Mit diesem Semi nar unternehmen wir etwas für die Chan cengleichheit sagt der DLRG General sekretär Ludger Schulte Hülsmann der neben Vizepräsidentin Ute Vogt das Se minar geleitet hat Wir haben festge legt dass das Teilnehmerfeld jeweils zur Hälfte aus Frauen und Männern besteht Dem Seminarteilnehmer und Landes jugendvorsitzenden in Niedersachsen Christoph Penning hat das neue Schu lungsangebot gefallen Sich gemein sam zu Führungsthemen in der DLRG auszutauschen und dabei Engagierte aus beinah allen Landesverbänden kennen zulernen war eine tolle Erfahrung Die Vernetzung muss jetzt weitergehen Ich würde auf jeden Fall wieder daran teil nehmen So sieht es auch der stellver tretende Leiter Verbandskommunikation aus dem Berliner Landesverband Chris topher Göbel und ergänzt In der DLRG passiert es noch häufig dass man eher zufällig und damit unvorbereitet eine neue Aufgabe übernimmt Dass dies weiter möglich ist finde ich wichtig und richtig Dennoch ist es sinnvoll dass man auf eine neue Aufgabe oder Funktion vorbereitet und herangeführt wird Da her ist es super dass der Bundesverband dieses Schulungsangebot initiiert hat Penning findet weitere positive Aspekte und stellt einen Lerneffekt heraus Es ist an vielen Stellen deutlich geworden dass man nur etwas voranbringen oder verändern kann wenn man ein starkes Team hinter sich weiß und man Strate gien kennt Diese muss man dann mit Demut Überzeugung aber auch Motiva tion angehen Nach dem ersten Durchlauf glaubt Schul te Hülsmann fest daran dass sich die neu geschaffene Führungskräfteschu lung im Bildungsangebot der DLRG eta bliert Das Feedback war durchweg po sitiv Deshalb werden wir das Projekt selbstbewusst bei unserer Bundesta gung im nächsten Jahr vorstellen Ne ben Schulte Hülsmann sieht auch Göbel mit dem neuen Seminar eine Lücke im Bildungsangebot der Lebensretter ge schlossen Dieses Format ist für die DLRG sehr wichtig Es geht hierbei lang fristig um unsere Zukunftsfähigkeit In Zeiten in denen das Interesse am und die Bereitschaft zum Ehrenamt nachlässt ist es umso wichtiger junge Aktive für neue Aufgaben zu interessieren und vor zubereiten Der Termin für die nächste Führungskräf teschulung ab 2017 ist bereits in der zweiten Jahreshälfte geplant Maximal 16 Bewerber werden die Chance auf eine Teilnahme bekommen Folgende Rah menbedingungen sind für die Teilnahme zu berücksichtigen Jeder Landesver band LV darf nur eine Frau und einen Mann vorschlagen Eine Anmeldung ist nur über den LV möglich Der LV hat ei nen Paten für die Bewerber zu benennen eine Hospitation in einem LV Gremium zu ermöglichen und der Teilnehmer hat eine regionale Projektarbeit zu realisie ren Fabian Gräflich D AUSBILDUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN Von der DLRG Jugend in die Spitze eines Landesverbandes Das erste Seminar für DLRG Führungskräfte begeisterte Teilnehmer und Seminarleiter gleichermaßen Unter dem Motto Von der Mitwirkung zur Gestaltung ging das letzte der vier Wochenend module Mitte Oktober zu Ende Das Seminar schließt im verbands eigenen Bildungsangebot die Lücke zur Ausbildung für den ehren amtlichen Führungskräftenachwuchs Es ist der erste Lehrgang der eine kompakte Qualifizierung für sie bietet 14 15 Aktuelles LR 4 16 NEU indd 14 05 12 2016 11 53 07

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