h essen II Lebensretter 4 2019 Vorstandsmitglied ein geiler Job DLRG JUGEND HESSEN Partyzipation Pack die Badehose ein Der Landesverband Hessen fördert neben der Bildung im Bereich Ausbil dung und Einsatz auch die Aus und Fortbildung von Funktionsträgern Nur mit gut aufgestellten Vorständen können die Gliederungen und damit die DLRG insgesamt funktionieren und sich weiterentwickeln Im August fand ein Pilotseminar mit dem außergewöhnlichen Titel Vorstandsmit glied ein geiler Job statt Die Teilneh mer waren begeistert eine breite Sicht auf relevante Aspekte der Vorstands arbeit erhalten zu haben Im Zentrum des Seminars standen Fragen zu den Grundlagen der Vorstandsarbeit Welche Rechte und Pflichten haben der Vorstand und seine Mitglieder Woher nimmt er seine Legitimation Wozu gibt es eigentlich Satzungen und Ordnungen und was steht da überhaupt drin Wie erkennt und fördert man eigene Kompetenzen aber auch die der an deren Wie kann ich meine Motivation erhal ten und auch andere mitnehmen Unter diesem Motto fand im August erstmals das innovative Bildungsformat der DLRG Jugend Hessen statt Dieses wurde entwickelt um künftig besser auf die Bedürfnisse von Kindern und Jugendlichen sowie die des Verbandes eingehen zu können Die Bedürfnisse haben sich in den ver gangenen Jahren merklich verändert und dazu geführt dass bewährte Bil dungsangebote kein Interesse mehr in den Zielgruppen fanden Somit löst Par tyzipation namentlich und konzeptionell die bisherigen Bildungslawinen ab Bei Partyzipation werden verschiede ne Workshops aus der allgemeinen Ju gendarbeit Persönlichkeitsentwicklung und Verbandsthemen angeboten aus denen die Teilnehmenden frei wählen können Daraus ergibt sich die Möglich keit zu entscheiden was man wann ler nen will Es wird deutlich dass es somit einem weniger vorgegebenen Konzept folgt und die Teilnehmenden sich freier Wie könnte ein idealisierter Vorstand aussehen und wie lässt sich exempla risch die Arbeit verteilen Daneben gab es auch genügend Raum Praxisbeispiele aus den Gliederungen durchzusprechen Es zeigte sich dass durch Ideenaustausch und Betrachtun gen von außen gute Impulse gesetzt werden konnten die man zu Hause um setzen kann Zusätzliche Anregungen gab LV Vizepräsidentin Siri Metzger die den Teilnehmern zeitweise einen Besuch abstattete Das Seminar entstand im Zuge der Füh rungsakademie des Bundesverbands als ein gemeinschaftliches Projekt der zwei Teilnehmer aus Hessen Nicole Berg mann und Eduardo Augusto mit einer Teilnehmerin aus dem LV Westfalen An nika Zielony Das Feedback der Teilneh mer hat die Seminarleitung überzeugt das Projektziel der Führungsakademie gliederungsübergreifende Maßnahmen zu entwickeln und der DLRG einen Mehr wert zu bringen erreicht zu haben Im Zuge der Mitarbeiterentwicklung plant die DLRG in Hessen weitere Inves titionen in die stetige Entwicklung ihrer in den vorgegebenen Rahmenbedingun gen bewegen können Gleichzeitig wird immer mehr deutlich dass die Stressbelastung von jungen Menschen in den letzten Jahren gestie gen ist Die Themen die an den Wochen enden dominieren haben sich verän dert Schule Ausbildung oder Studium stehen auf dem Plan Auch der Be rufseinstieg und die Kombination mit der geringer werdenden Freizeit stellen eine Herausforderung dar Um die Ver Mitarbeitenden Die aus dem Pilotlehr gang gewonnenen Erkenntnisse werden dafür sicherlich eine gute Basis sein Im Landesverband ist der Ruf nach sol chen Fortbildungen groß Gibt es dann ein Angebot wird dies aber leider häufig nur wenig genutzt Der Mehrwert für die Glie derungen ist bei diesen Angeboten aber immens Ein Wochenendseminar kann an anderer Stelle viel Zeit und Frust sparen und dafür sorgen dass nicht nur der Teil nehmer profitiert sondern auch dessen Gliederung Der Landesverband freut sich daher über künftig viele Interessierte aus ganz Hessen Die Seminarleiter Eduardo und Annika einbarkeit von Schule Ausbildung Stu dium Beruf und Ehrenamt zu erleich tern lässt das Konzept Raum für eine Pause zwischen den Workshops um sich mit seinen individuellen Dingen zu be schäftigen Auch die Abende sind nicht mit Inhalten gefüllt sondern bieten bei einem bunten Rahmenprogramm einen hohen Freizeit und Entspannungswert Die erste Partyzipation war ein Erfolg und das Feedback zeigt dass wir mit dem neuen Konzept die Wünsche und Bedürfnisse der Teilnehmenden mehr erfüllen Als Workshops wurden Wasserspiele an Land Veranstaltungsplanung Social Media und JET angeboten eine Mi schung die bisher in Wochenendsemi naren nicht möglich gewesen war Insbesondere durch das abendliche Rah menprogramm konnten neue Kontakte geknüpft und Erfahrungen ausgetauscht werden Gleichzeitig gab es genug Zeit für gemeinsame Spiele und der Spaß stand an oberster Stelle LR HS 04 19 664810 indd 2 02 12 2019 11 15 52

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