100 Wirtschaft 4 0 Beschäftigung Arbeitsmarkt Qualifikation der Rolle einer verlängerten Werkbank der neuen digitalen Wirtschaft wiederfinden wenn man sich zu sehr auf die traditionelle Stärke bspw im Maschinenbau verlässt Die gerade im letzten Jahrzehnt unangreif bare Exportstärke im hochwertigen Industriegütermarkt wäre dann nicht mehr garantiert Die zweite Stärke die ebenfalls zur Schwäche werden kann liegt in der Struktur der deutschen Wirtschaft Während die Nachrichtenlage wie üblich von den Großkonzernen beherrscht wird ist die große Mehr heit der Arbeitnehmer bei kleinen und mittelständischen Unterneh men beschäftigt Sorgen um die Innovationsfähigkeit des deutschen Mittelstandes musste man sich in der Vergangenheit nicht machen Die 4 0 Digitalisierung spielt sich aber auf einem neuen Niveau von Abs traktion Komplexität und Vernetzung ab dessen Handhabung in den begrenzten Strukturen kleinerer Unternehmen lange kein Selbstläufer ist Auch innerbetrieblich wird das deutsche System vor Herausforderun gen gestellt Produktions Wissens Vertriebs und Entwicklungs arbeit wachsen enger zusammen Die typisch deutsche berufliche Auf gabenverteilung wird damit weniger trennscharf Gleichzeitig werden Hierarchien flacher Statt formaler Autorität wird es stärker auf the menspezifische Netzwerke und Informationsflüsse ankommen Die auf Produktivität und Qualität ausgerichteten Stärken vieler deutscher Betriebe müssen in Richtung Flexibilität weiterentwickelt werden Hierbei gilt es auch die betrieblichen Flexibilitätsbedarfe mit denen der Arbeitnehmer zu verbinden Gerade bezüglich kurz und länger fristiger Arbeitszeitgestaltung wachsen die Ansprüche auch wegen der Änderung gesellschaftlicher Rollenbilder Für eine solche Verbin dung werden sich in manchen Bereichen ganz neue technische Mög lichkeiten ergeben die organisatorische Umsetzung bleibt aber eine Herausforderung

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