110 Wirtschaft 4 0 Beschäftigung Arbeitsmarkt Qualifikation nen zu den konkreten Bedarfen aus Produktions und Marktsicht und sind damit zentrale Akteure in der Weiterbildung Der öffentlichen Politik kommt aber die Unterstützung und Förderung der Weiterbildungsaktivitäten zu wie etwa mit einer an Betriebe und Beschäftigte gerichteten Qualifizierungsberatung und einer Beteili gung an den Kosten von Maßnahmen und Arbeitsausfall Denn Weiter bildung nutzt nicht nur dem Beschäftigten und dem Betrieb sondern ist auch eine gesamtwirtschaftlich bedeutende Aufgabe Investitionen in Weiterbildung sind ein Beitrag dazu dass der digitale Wandel insge samt positiv bewältigt werden kann dass sich also hochwertige Beschäftigung auf breiter Basis als Kern eines digitalen Geschäfts modells entwickelt Weiterbildung muss dafür auf denselben Stellenwert wie die Erstaus bildung gehoben werden Dabei kommt es auch darauf an die in Deutschland deutlich sichtbaren Vorteile formaler Qualifikation mit fle xiblem Kompetenzerwerb zu verbinden Die Verankerung der Weiter bildung ließe sich institutionell durch ein gesetzliches System stärken in dem möglichst allgemeingültige auch digitale Kompetenzstandards erarbeitet und zusätzliche Qualifizierungsleistungen nach solchen Standards formal anerkannt werden Bei entsprechender Modularisie rung könnte dies auch bis zu vollwertigen Berufsabschlüssen führen vgl Kruppe 2012 Allgemeine Kompetenzstandards würden der Information und Orientierung dienen Qualitätssicherung erleichtern und vor allem bei formaler Anerkennung die Relevanz von Weiterbil dung für die berufliche Entwicklung im Arbeitsmarkt erhöhen Die bisherigen Stärken beim Mittelstand könnten bedroht sein wenn die Kapazität einzelner Unternehmen für den Aufbruch zu neuen digi talen Geschäftsmodellen nicht ausreichen sollte Das gilt auch für Wei terbildung bei der besonders kleinere Unternehmen politisch unter stützt werden sollten auch und gerade mit Beratungskompetenz und

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