Digitalisierung und Industrie 4 0 113 inhalten aber teilweise auch mit Termindruck Überstunden und wech selnden Arbeitszeiten konfrontiert ist Schnellere Produktlebenszyklen und global vernetztes Wirtschaften stehen veränderten familiären Lebensmodellen und individualisierteren Arbeitnehmeransprüchen gegenüber Neue digitale Technik kann hierfür zwar zusätzliche Mög lichkeiten schaffen es bestehen aber auch Gefahren dass professionelle Anforderungen auf den privaten Bereich übergreifen Während gesetz licher Schutz vor Überlastung bestehen bleiben muss sollte auch Ab stimmungsprozessen auf der betrieblichen und sozialpartnerschaft lichen Ebene eine wichtige Rolle zukommen um der Fülle auftretender Konstellationen gerecht werden zu können Flexibilität und Schutz könnten durch das Prinzip vereinbart werden dass Zugeständnisse der Beschäftigten durch solche der Arbeitgeberseite auszugleichen sind vgl Weber 2016 Warning Weber 2017 So könnte bei Erhöhung der Flexibilität gewährleistet werden dass aus Sicht des Arbeitnehmer schutzes angemessene Gesamtpakete geschnürt werden die etwa auch Urlaubsregelungen Freistellungen bspw für Weiterbildung oder Maß nahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements umfassen können 7 Fazit Mit dem Aufkommen intelligent vernetzter Digitalisierung entste hen bedeutende Herausforderungen Die Arbeitsmarktwirkun gen werden sich aber im bekannten Spannungsfeld von volkswirt schaftlicher Anpassungsfähigkeit an technologischen Wandel und strukturellen Problemen abspielen Es gilt für die spezifische neue Situation die wirtschafts bildungs und arbeitsmarktpolitischen Maß nahmen zu ergreifen die ein digitales Wirtschafts und Arbeitsmarkt modell Deutschland voranbringen können Die Weiterentwicklung der beruflichen Bildung eine umfangreiche Stärkung der Weiterbildung und die Organisation von sozialer Sicherung und betrieblicher Flexi bilität sind dabei entscheidend

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