Digitalisierung und Industrie 4 0 125 men koordinierten Einbezug unterschiedlichster unternehmensexter ner Akteure in den Wertschöpfungsprozess genutzt werden können Die damit neu entstehenden Arbeitsformen werden auch als Crowd working bezeichnet Benner 2014 Verstanden wird darunter die Ausdifferenzierung von Arbeitsfunktionen nicht mehr in Form einer formalisierten Auslagerung vertraglich definierter Aufgaben an ein Drittunternehmen vielmehr geht es dabei um die Verlagerung von Arbeitsaufgaben an eine ex ante nicht definierte Anzahl unterschied lich spezialisierter einzelner Akteure Indes ist das Ausmaß eines solchermaßen überbetrieblich vernetzten orts und zeitentkoppelten Arbeitens aufgrund fehlender Forschungs ergebnisse weitgehend unklar Allen vorliegenden Befunden zufolge betreffen diese Trends bislang wenn überhaupt nur ein kleines Be schäftigtensegment IT gestützter wissensintensiver Tätigkeiten etwa aus Marketing und Engineeringbereichen Vogler Ludwig et al 2016 Gleichwohl sind die möglichen Konsequenzen für Arbeit Gegenstand einer intensiven Debatte und werden als sehr weitreichend einge schätzt Leimeister Zogaj 2013 Benner 2014 BMAS 2016 Auf der einen Seite finden sich Argumente die eine Steigerung der Qualität der Arbeit betonen Hervorgehoben wird dass die neuen Technologien trotz steigender betrieblicher Flexibilisierungsanforderungen auf grund der mit ihren Social Media Funktionen gegebenen Kommuni kations und Koordinationsmöglichkeiten eine deutlich verbesserte Work Life Balance als bisher ermöglichen Auf der anderen Seite werden vielfältige Risiken für die Beschäftigten betont Hingewiesen wird auf einen Druck ständiger Erreichbarkeit die fehlende sozial und arbeitspolitische Regulation der neuen Arbeitsverhältnisse damit neu entstehende prekäre Arbeitsformen sowie auch auf das bislang kaum einschätzbare digitale Kontrollpotenzial über die Arbeit

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