177Digitalisierung und Industrie 4 0 Unternehmen werden bestehende Berufsbilder und Berufe in Bezug auf neue Anforderungen resultierend aus Digitalisierung und Indus trie 4 0 zukünftig eher angepasst als komplett ersetzt Bestehende Ausbildungsordnungen wie z  B zum Produktionstechnologen Phar makanten oder Mechatroniker die 2008 2009 bzw 2011 vereinbart worden sind lassen nach Einschätzung der Befragten hinreichend Spielraum für Anpassungen mit Fokus auf Digitalisierung sodass gänzlich neue Ausbildungsordnungen für sich wandelnde Berufe nach heutiger Einschätzung eher nicht bzw nur in wenigen Fällen not wendig werden Parallel dazu zeichnen sich übrigens branchenübergreifend neue Berufsbilder ab Im deutlich wachsenden Bereich Big Data Analysen bzw Data Analytics arbeiten Quereinsteiger mit verschiedensten aka demischen Abschlüssen wie z  B Mathematiker Psychologen Chemi ker Physiker Bioinformatiker Mittelfristig ist geplant in diesem Bereich auch Meister und Techniker einzusetzen die eine starke Affi nität zum Thema Digitalisierung und Industrie 4 0 aufweisen sollten Die gegenwärtigen Weiterbildungsmaßnahmen richten sich in den untersuchten Unternehmen der Pharmazeutischen Industrie zum jet zigen Zeitpunkt eher auf thematisch eng umrissene Anwendungskon texte die den konkreten unternehmensspezifischen Bedarf des jewei ligen Einsatzbereiches abdecken Häufig wird in den untersuchten Unternehmen die Weiterbildung zu neuen Digitalisierungsaspekten von externen Experten die neue Geräte bzw Anlagen geliefert haben angeboten Oder aber die Weiterbildung erfolgt über sogenannte Power User aus dem eigenen Unternehmen d  h über Personen die mit neuer digitaler Technik bereits sehr intensiv arbeiten In den untersuchten Unternehmen wird zudem über unternehmensweite Kom petenzentwicklungsstrategien diskutiert um digitalisierungs relevante Fähigkeiten systematisch vermitteln zu können

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