219Digitalisierung und Industrie 4 0 der besonderen Herausforderung dass bei den organischen Materia lien ein beträchtlicher Anteil Erfahrungswissen nur schwer weiterge geben werden kann Mit zunehmender Digitalisierung der Anlagen werden die Anforderun gen an das Systemverständnis der Beschäftigten immer größer Daher wird z  T damit begonnen Anlagenführer 2 Jahre lang gewerblich auszubilden anstelle wie bisher an der Maschine anzulernen Die Anforderungen sind dabei hoch Es dürfen keine Hemmungen im Umgang mit Computern vorhanden sein sie müssen Fehler beheben Parameter eingeben etc Bei der Einstellungspraxis ist eine Verschiebung von der Produktion in die Verwaltung zu beobachten Während früher 80 v  H in der Serien produktion tätig waren sind es heute noch 50 v  H Ein Großteil der Einstellungen in der Verwaltung entfällt dabei auf Engineering und Marketing Flexibilität und Unsicherheit Traditionelle Arbeitsweisen bspw hinsichtlich einer über viele Jahre gleichbleibenden Aufgabe werden an vielen Stellen abgelöst Dieser Prozess wird durch einen reduzierten Personalschlüssel verstärkt sodass es notwendig wird dass Beschäftigte bei Bedarf viele unter schiedliche Aufgaben wahrnehmen können Dies erzeugt bei den Beschäftigten Unsicherheit und damit die Herausforderung den Umgang mit Unsicherheit zu lernen Ein Beispiel ist im Vertrieb zu finden Während es in der Vergangenheit feste Marktzuständigkeiten der Mitarbeiter mit entsprechendem Spe zialwissen gab werden heute eingehende Anrufe an den nächsten frei en Mitarbeiter durchgeschaltet Der Mitarbeiter muss zumindest ein Teilwissen über die anderen Märkte parat haben und dieses kurzfristig

Vorschau M. Vassiliadis // Digitalisierung und Industrie 4.0 Seite 219
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