222 Keramische Industrie Auch im Personalwesen werden die Prozesse zunehmend digitalisiert Neben elektronischen Systemen die den gesamten Recrutingprozess einschließlich einer konzernübergreifenden Bewerberdatenbank Fristenwarnungen und Musterschreiben etc unterstützen kommen für Stellenausschreibungen inzwischen selbstverständlich die ein schlägigen Internetportale zum Tragen Aber auch die Personalbe treuung wird immer mehr elektronisch unterstützt Beispielsweise werden Mitarbeitergespräche elektronisch erfasst es gibt ein Mana gerportal in dem alle Daten zu den zugeordneten Mitarbeitern wie An und Abwesenheiten Urlaubsanträge Krankenstände etc eingesehen werden können Im Prinzip wird im Personalwesen alles elektronisch abgewickelt was rechtlich nicht der Papierform bedarf Arbeitszeiten Beschäftigungsstruktur Wie bereits beschrieben setzt die Digitalisierung im Produktionsum feld auf einer bereits seit vielen Jahren fortgeschrittenen Automatisie rung auf Es muss weiterhin für jede Investition nachgewiesen werden unter welchen Bedingungen sie sich amortisiert Dabei liegt der Fokus auf der Automatisierung Dann kommt die Optimierung der Parameter die durch Digitalisierungsansätze wie Big Data oder Datenintegration unterstützt wird Ein Beispiel zur einschneidenden Wirkung eines Technikumbruchs durch Automatisierung auf die Arbeitsorganisation ist in der Umstel lung der Serienproduktion von Gipsformen die täglich aufgrund der Trocknungszeiten 2 Abgüsse erlaubten auf Druckgussverfahren mit porösen Kunststoffformen die eine Abformung in wenigen Minuten erlauben und die Einführung entsprechender Automatisierung zum Befüllen der Formen zu finden Wenn die Gießer früher ausschließlich im Rahmen der Frühschicht von Montag bis Freitag gearbeitet haben und sich der Gießer die 2 Güsse seiner Formen in der Schicht frei ein

Vorschau M. Vassiliadis // Digitalisierung und Industrie 4.0 Seite 222
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