227Digitalisierung und Industrie 4 0 Darüber hinaus nehmen die befragten Betriebsräte ihre regulären Mit bestimmungsrechte in Anspruch Hier stehen insbesondere daten schutzrechtliche Fragen vor dem Hintergrund der europäischen Datenschutzgrundverordnung und Fragen der Leistungskontrolle im Kontext der Digitalisierung bspw bei der Einführung neuer elektro nischer Datenverarbeitungssysteme im Büroumfeld im Vordergrund 5 Ausblick Nach Einschätzung der Befragten in den untersuchten Unternehmen wird Einfacharbeit in der Keramikindustrie weiter abnehmen War tung und Instandhaltung der automatisierten Prozesse und Verwaltung sind zukünftig von den Beschäftigten viel stärker zu unterstützen Die Digitalisierung kann hier als Katalysator betrachtet werden der einen wichtigen Stein ins Rollen gebracht hat Am Ende hat dies auch Einfluss auf die Beschäftigung da effizientere Prozesse weniger Ressourcen benötigen wenngleich wiederum Fachpersonal benötigt wird um den Digitalisierungsprozess zu gestalten Also das ist eben die Befürchtung Wir haben viele Arbeitsplätze die qualitativ nicht sehr hochwertig sind Und eben diese Arbeitsplätze werden im Rahmen der Digitalisierung wahrscheinlich weniger Aber dadurch generieren wir Arbeitsplätze die höhere Qualifizierung voraussetzen Personalmanagement Um die Anforderungen der Digitalisierung zu erfüllen müssen die Mit arbeiter mehr Systemverständnis und Aufgabenflexibilität mitbringen Dies ist in den untersuchten Unternehmen bereits in der Einstellungs praxis zu beobachten Heute werden nahezu ausschließlich Facharbei ter rekrutiert und die betriebliche Aus und Weiterbildung richtet ihren Fokus auf eine vielseitige Einsatzfähigkeit der Beschäftigten Insgesamt ist eine Verschiebung der Beschäftigungszahlen aus der Produktion in die nicht produktiven Unternehmensbereiche zu beob

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