241Digitalisierung und Industrie 4 0 hergeht In einigen Angestelltenbereichen des Reifenherstellers spielt der Arbeitsort erstmal keine Rolle mehr wie ein Personalleiter am Beispiel neuer IT gestützter Flexibilisierungsmöglichkeiten erklärt Gleichzeitig lassen sich aber auch gegenteilige Tendenzen einer Zu nahme einfacher routinehafter Verwaltungstätigkeiten ausmachen Qualifizierung und Kompetenzen Die Veränderungen bei den Arbeitstätigkeiten wirken sich auch auf die fachlichen Anforderungen an die Beschäftigten aus In der Gesamt schau lässt sich dabei ein Trend zur Höherqualifizierung ausmachen der aber einer Binnendifferenzierung bedarf Denn für den Bereich Produktion legen die Analysen auch einen gleichzeitigen Trend der Abwertung nahe Bei dem untersuchten Reifenhersteller zeichnet sich im Bereich Produk tion ein steigendes Anforderungsniveau bei den An und Unge lernten hinsichtlich Prozessverständnis und Umgang mit softwarege stützten Steuerungssystemen ab Die Gründe liegen insbesondere dar in dass Überwachungs und Steuerungstätigkeiten zunehmen und die neue Maschinentechnik sowie ihre Bedienung immer komplexer wer den Der Personalleiter betont dass Fertigkeiten im Umgang mit IT heutzutage ein Muss Kriterium sind womit auch Englischkenntnis se einhergingen Das gelte gleichermaßen für fachlich Qualifizierte die immer stärker auch mit elektronischen Problemen wie Sensorausfäl len und Schnittstellenkonflikten konfrontiert seien Auch bei dem Her steller von Antriebselementen deuten sich die Digitalisierungsfolgen für die An und Ungelernten einerseits in steigenden Arbeitsanforde rungen an die aber andererseits auch von Vereinfachung geprägt sind Denn es werden durch die Digitalisierung das Spezialwissen der Mit arbeiter einfach reduziert und Tätigkeiten in der Folge repetitiver wie der Technikleiter beschreibt Damit ginge auch einher dass sie

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