283Digitalisierung und Industrie 4 0 dells für die Beschäftigten in Deutschland Wenn ich den Arbeitsplatz des Chemikanten der heute gebraucht wird um das Herbizid herzustellen nicht transformieren kann in einen Arbeitsplatz der das Geschäftsmo dell des Digital Farming unterstützt dann ist dieser Arbeitsplatz weg er wird möglicherweise in ein anderes Land verlagert Um auf solche unausweichlichen Konsequenzen reagieren zu können bedarf es einer Strategie von Gewerkschaften und Betriebsräten Es geht darum eine Transformation zu gestalten und eben nicht eine Rationalisierung abzu arbeiten Was bedeutet Industrie 4 0 für die Menschen in den Fabriken Wenn man über die Einführung von Industrie 4 0 redet und ich meine nicht den großen Knall sondern die Millionen Einzelveränderun gen wird sehr oft vergessen dass es nicht nur um Fachkompetenz geht sondern auch um Sozialkompetenz insbesondere in Entscheidungspro zessen Die Menschen müssen verstärkt Verantwortungsübernahme und Entscheidungskompetenz lernen Die digitalen Systeme verlagern diese Aufgaben Hierarchien über die heute Entscheidungen getroffen werden werden seltener Wenn ein ganz normaler Mitarbeiter etwas im Compu tersystem ändert kann das automatisch Auswirkungen bis auf die Kun den und die Lieferanten haben Heute prüft so eine Entscheidung noch ein Vorgesetzter aber das wird voraussichtlich in Zukunft nicht mehr so sein Von unseren Kolleginnen und Kollegen wird sicher auch ein höheres Maß an Flexibilität erwartet Wie es heute so schön heißt Agilität Das betrifft Zeiten und Räume in denen wir arbeiten aber auch Arbeitsin halte und Arbeitsformen Begriffe wie virtuelle Teams mobiles Arbeiten Selbststeuerung von Systemen und Assistenzsystemen Modularisierung weitere Individualisierung von Arbeit usw werden Alltagsbegriffe der Arbeitsrealität

Hinweis: Dies ist eine maschinenlesbare No-Flash Ansicht.
Klicken Sie hier um zur Online-Version zu gelangen.