285Digitalisierung und Industrie 4 0 Gehen wir mal davon aus ein Unternehmen hat so eine Strategie oder entwickelt eine Dann ist aus meiner Sicht als Erstes wichtig dass man als Betriebsrat so früh wie möglich mit in die Diskussion reinkommt Geht es um Rationalisierung oder um eine Transformation Man muss die Frage stellen Was bedeutet das für uns Es gibt da 4 Punkte die wichtig sind Der erste Punkt betrifft das Geschäftsmodell Wenn in einem Unternehmen eine Transformation von einem traditionellen Geschäfts modell hin zu einem hybriden Geschäftsmodell stattfindet müssen wir die Frage stellen Wo findet morgen die Wertschöpfung statt Auf der Internetplattform bei Google oder bei uns im Betrieb Beim zweiten Punkt geht es um die interne IT Der Fokus in den IT Abteilungen muss sich verändern weg von der Orientierung reiner Service Provider zu sein hin zu einer Orientierung auf Big Data Datensicherheit Wertschöp fung und natürlich auf die Kunden Durch die Vernetzung von Kunde Lie ferant und Firma zum Beispiel Durch die Verknüpfung von Daten Wenn man diese Ideen konsequent umsetzt verändern sich mindestens 50  der IT Arbeitsplätze in einem Unternehmen Der dritte Punkt betrifft die Workforce Strategie Die meisten Unternehmen haben heute eine kurz fristig orientierte Personalstrategie orientiert an den Jahres oder Quar talsbudgets Was wir aber brauchen ist eine zukunftsorientierte demo grafiefeste Strategie Es gilt heute schon zu planen wie der Bedarf in 3 in 5 und in 10 Jahren ist Wir wollen nicht alle Arbeitsplätze durch neue Leute ersetzen lassen und schon gar nicht im Ausland wiederfinden Wir brauchen unsere eigenen Kolleginnen und Kollegen auch morgen Die Umstellung muss aber frühzeitig angegangen werden und sie braucht Zeit Der vierte Punkt sind die Arbeitsprozesse Was ändert sich Es kön nen z  B flexible Arbeitsformen und Arbeitsorte entstehen neue Berufs bilder Lebenslanges Lernen wird eine wesentlich größere Rolle spielen Es geht also um die Fragen Wie gestalten wir Fortbildung wie mobiles Arbeiten wie Arbeitsorte Arbeitszeiten und Arbeitsorganisation wie fördern wir die Agilität

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