30 Industrie 4 0 braucht soziale Innovationen der Summe neutral sein dürften Trotzdem müssen wir wachsam sein hebt die Untersuchung doch auch hervor dass es merkliche Verände rungen in den verschiedenen Sektoren und in den Anforderungen an die Qualifikation der Beschäftigten geben wird So ist vor allem in den produzierenden Berufen mit einem Verlust von Arbeitsplätzen zu rech nen ebenso im Bereich der klassischen kaufmännischen und adminis trativen Dienstleistungen Insbesondere die Zahl der Arbeitsplätze die nur eine niedrige Qualifikation erfordern dürfte abnehmen Zusätz liche Arbeitsplätze hingegen dürften vor allem bei den IT Berufen und im naturwissenschaftlichen Bereich entstehen Die Unternehmen haben hier die Verantwortung ihren Bedarf an Arbeitskräften und die Anforderungen an sie langfristig zu planen Entlassungen aufgrund von zu kurzfristiger Personalplanung werden wir nicht akzeptieren Wie sich Arbeit verändern wird In der Arbeitszeitgestaltung stellt sich die Aufgabe die Anforderungen der Technik und die Bedürfnisse der Beschäftigten miteinander in Ein klang zu bringen Von der technischen Seite her macht der Einsatz von vernetzter Computertechnik sehr flexible an die Bedürfnisse des Ein zelnen angepasste Arbeitszeitmodelle möglich So kann eine exakte individuelle Erfassung der Arbeitszeit auch im Homeoffice oder im Außendienst dabei helfen dass jemand dann arbeiten kann wenn er die Zeit dafür hat und um z  B für seine Familie da zu sein wenn es notwendig ist Denkbar sind Modelle mit langfristigen Arbeitszeitkon ten bis hin zu Lebensarbeitszeitkonten möglicherweise bei entspre chenden kollektiven Vereinbarungen sogar über die Grenzen von Unternehmen hinweg Immer wieder hört man von der Arbeitgeberseite die Behauptung die bestehenden gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer wären der Digitalisierung nicht mehr angemessen

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