36 Industrie 4 0 braucht soziale Innovationen punktuellen Mitbestimmung Es reicht nicht aus den Betriebsrat an bestimmten Punkten des Prozesses um Zustimmung zu fragen Wir fordern von der Politik dass sie die rechtlichen Voraussetzungen dafür schafft dass die Betriebsräte ebenso wie der Wirtschaftsausschuss und der Aufsichtsrat den Prozess dauerhaft begleiten können Die Unternehmen müssen die Voraussetzungen dafür schaffen dass sich die Betriebsräte die nötige Kompetenz aneignen können und dass sie externen Sachverstand zurate ziehen können um die bevorstehenden Entwicklungen angemessen zu beurteilen Wir werden von den Unter nehmen einfordern dass auch bei der Loslösung von Arbeitsplätzen von festen Standorten die heutigen Standards in puncto Mitbestim mung erhalten bleiben Eine Möglichkeit technologische mit sozialen Innovationen zu ver knüpfen wäre etwa ein modernisiertes Betriebsverfassungsgesetz das sicherstellen könnte dass in den Strategien der Unternehmen der Mensch nicht aus dem Blickfeld gerät Die Technik muss dem Men schen gerecht werden nicht der Mensch der Technik Sinnvoll wäre das Recht zur Mitgestaltung der Arbeitsplätze durch die Betriebsräte zu erweitern und zu konkretisieren Problemfeld Arbeitnehmerdatenschutz Die Verfügbarkeit einer großen Menge von Daten über den einzelnen Arbeitnehmer bringt die Gefahr mit sich dass der Arbeitgeber sie grundsätzlich nach Belieben auswerten kann Dies werden wir nicht zulassen Wir fordern Transparenz in der Datenerhebung und klare Mitbestimmungsrechte Hilfreich wäre eine gesetzliche Regelung die die missbräuchliche Erhebung und Verwendung von Daten der Beschäftigten verbietet Bei der Einführung neuer Technologien ist es wichtig dass die Folgen in Hinblick auf den Datenschutz anhand klarer Maßstäbe eingeschätzt werden können

Vorschau M. Vassiliadis // Digitalisierung und Industrie 4.0 Seite 36
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