www igbce de Themen Bildung Komm zur Sache AKTUELLE THEMEN AUF DEN PUNKT GEBRACHT BILDUNG MACHT POLITISCH Täglich werden wir mit einer Menge von Informationen konfrontiert die verortet bewertet und verarbeitet werden müssen Mit unserer politischen Bildungsarbeit wollen wir Orientierung geben Die neuen Materialien KOMM ZUR SACHE behandeln aktuelle Themen und beantworten Fragen denen wir täglich begegnen Damit bekommen aktive Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter Materialien an die Hand die sie in ihrer Arbeit vielfältig einsetzen können KOMM ZUR SACHE besteht aus einer Themenkarte einem Faktenblatt und einer Kurzpräsentation Mehr dazu findet ihr auf der Internetseite der IG BCE Industriegewerkschaft Bergbau Chemie Energie KOMM ZUR SACHE AKTUELLE THEMEN AUF DEN PUNKT GEBRACHT DER AU FSIC HTSRAT Vertrauen ist gu t Kontrolle ist bess er Quelle Hans Böckler Stif tung 2015 MITBESTI MMUNG S CHÜTZT BE SCHÄFTIG TE IN DER KRIS E 69 29 trifft nic ht zu trifft zu Industriegewerkschaft Bergbau Chemie EnergieKOMM ZUR SACHE Brauchen wir wirklich noch Aufsichtsräte Aus unserer Sicht eindeutig Ja Denn nur über den Aufsichtsrat haben Beschäftigte ein Mitspracherecht über wirtschaftliche Angelegenheiten die ihre Arbeitsplätze betreffen Möchte ein Unternehmen zum Beispiel einen Betrieb schließen dann geht das nur mit der Zustimmung des Aufsichtsrats AKTUELLE THEMEN AUF DEN PUNKT GEBRACHT Welche Aufgaben haben die Mitglieder in Aufsichtsräten Die Mitglieder entscheiden z B über Firmenverkäufe und Beteiligungen Umstrukturierungen Kostensparpro gramme Jahresabschlüsse Gewinnverwendungen und Investitionsplanungen Ziel sollte sein dass der Vorstand die Unternehmensstrategie gemeinsam mit dem Aufsichtsrat berät Denn auch die Beschäftigten haben ein Interesse dass das Unternehmen fit für die Zukunft gemacht wird Insbesondere haben sie die langfristigen Ziele im Auge und werden nicht getrieben von kurzfristigen Unternehmensgewinnen Quelle Hans Böckler Stiftung 2006 MONTANMITBESTIMMUNG Gilt im Bergbau sowie der Eisen und Stahlindustrie bei mehr als 1 000 Beschäftigten Seit 1951 MITBESTIMMUNG 1976er GESETZ Gilt für Großunternehmen mit mehr als 2 000 Beschäftigten Seit 1976 DRITTELBETEILIGUNGS MODELL Gilt für alle Unternehmen zwischen 500 und 2 000 Beschäftigten Seit 2004 Vertreter der Anteils eigner Vertreter der Anteils eigner Vertreter der Anteils eigner Vorsitzender Doppelstimme bei Patt Vorsitzender Vorsitzender Vertreter der Arbeitnehmer aus dem Betrieb Vertreter der Arbeitnehmer aus dem Betrieb Vertreter der Arbeitnehmer aus dem BetriebSitze mit gewerkschafl Vorschlagsrecht Sitze mit gewerkschafl Vorschlagsrecht leitender Angestellter neutral Aufsichtsrat eine Kontrolle die wirkt War das Gesetz ein Fehler und hätte so nie verabschiedet werden dürfen Oder sind Aufsichts räte ein Segen für alle Beteiligten und aus den Unternehmen nicht mehr wegzudenken Schon bei der Einführung des Mitbestimmungsgesetzes 1976 gab es viele kritische Stimmen die nun das Ende der Marktwirtschaft prophezeiten Wie sieht es heute mit der Mitbestimmung in den Unternehmen aus Au fsic hts rat Quelle Ha ns Böckle r Stiftung 2015 MITBESTI MMUNG S TEIGERT D IE MOTIVA TION DER BESC HÄFTIGTE N 93 6 Stimme eh er gar nich t zu S timme voll eher zu Industriegewerkschaft Bergbau Chemie EnergieOM ZUR SACHE Tarifverträge geben Sicherheit 1873 wurde im Buchdruck der erste Tarifvertrag abgeschlossen Die Arbeitswelt hat sich seitdem enorm verändert Massenproduktion und Computer bestimmen heute den Arbeits alltag vieler Menschen Nach der Automatisierung kommt nun die digitale Vernetzung in die Unternehmen Wenn Beschäftigte im Zeitalter von Industrie 4 0 ihre Arbeitsbedingungen weiter regeln wollen brauchen sie gute Tarifverträge Wie komm ich an mehr Geld Durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber Nur wer mehr Gehalt fordert und in Verhandlungen tritt kann auf mehr Geld hoffen Eine gute Verhandlungsposition haben Beschäftigte mit Fachkompetenzen und gutem Verhand lungsgeschick Doch kann jemand meine Arbeit für das gleiche oder weniger Geld erledigen bin ich austausch bar Eine Gehaltserhöhung wird schwer durchsetzbar sein Fordert nun die große Mehrheit der Belegschaft mehr Geld kann sich der Arbeitgeber einer Gehaltserhöhung nicht verschließen Deshalb ist der Zusammenschluss in einer Gewerkschaft wichtig AKTUELLE THEMEN AUF DEN PUNKT GEBRACHT Muss es Tarifverträge geben Unbedingt denn Tarifverträge schützen Beschäftigte vor der Willkür der Arbeitgeber und sorgen für bessere Arbeitsbedingungen Gehälter sind sicherer und in der Regel höher als ohne Tarifvertrag Können nur Gewerkschaften Tarifverträge abschließen Ja denn im Gesetz ist festgelegt dass Gewerkschaften die einzigen sind die Tarifverträge abschließen dürfen Damit soll eine mögliche Erpressbarkeit des Betriebsrats verhindert werden z B Wenn ihr mehr Gehalt fordert geht die Produktion ins Ausland Der Vorteil durch den Abschluss von Branchentarifverträgen besteht darin dass die Konkurrenz der Unternehmen nicht auf dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen wird Anspruch laut Gesetz Tarifvertrag Papiererzeugende Industrie Urlaub Arbeitszeit Url ubsgeld Weihnachtsgeld Altersvorsorge 4 Wochen 6 Wochen 5 Tage Woche 5 Tage Woche 0 600 30 Tage Urlaub 0 106 eines monatl Entgelts 0 478 57 pro Jahr 48 Stunden 38 Stunden 6 Tage Woche 5 Tage Woche HILFREICHES MATERIAL für die gewerk schaftliche Arbeit im Betrieb und in den Ortsgruppen B IL D U N G S P R O G R A M M 20 19 Ze n tr al e Se m in ar e A kt iv in d er IG B C E 1802325 IGBCE Zentrales BP 2019 Umschlag indd 1 08 11 2018 09 02 35

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