26 MEIN ENGAGEMENT Trau dich Zivilcourage im Betrieb Zivilcourage als demokratiefördernde Haltung Hemmnisse der freien Meinungsäußerung im Betrieb und deren Überwindung Betriebliche Missstände und Probleme analysieren Probleme im Dialog ansprechen Kagel Möllenhorst 28 04 03 05 2019 HV 003 041101 19 Beginn Sonntag 18 00 Uhr Ende Freitag 12 45 Uhr Unbenannt 1 2 25 07 2018 12 01 07 5 Betriebsklima Demokratie Meinungsmache manipulation Mut Fairer Umgang im Betrieb Regeln für das tägliche Miteinander Was bedeutet fairer Umgang miteinander am Arbeitsplatz Arbeitsbeziehungen persönliche Beziehungen und Konfliktpotenziale Sensibilität für die Unterschiedlichkeit Konfliktbearbeitung Von der Entstehung zur Lösung Möglichkeiten und Grenzen von Regeln und Sanktionen Voraussetzungen für ein faires Betriebsklima Einflussmöglichkeiten der Interessenvertretung Kagel Möllenhorst 17 02 22 02 2019 HV 003 040701 19 22 09 27 09 2019 HV 003 040702 19 Beginn Sonntag 18 00 Uhr Ende Freitag 12 45 Uhr Unbenannt 1 2 25 07 2018 12 01 07 5 Betriebsklima Fairer Umgang im Betrieb Konflikte Konfliktbearbeitung 1802325 IGBCE ZBP 2019 indd 26 08 11 2018 08 28 06

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