128 HINWEISE ZUR TEILNAHME Land Rechtsgrundlage und Link Antragsfrist gegenüber Arbeitgeber Ablehnungsfrist des Arbeitgebers Dauer der Freistellung Baden Württemberg Bildungszeitgesetz Baden Württemberg BzG BW Spätestens acht Wochen vor Beginn der Maßnahme bzw der geplanten Bildungszeit Der Arbeitgeber ent scheidet über Anträge unverzüglich spätestens vier Wochen vor Beginn der Veranstaltung Fünf Arbeitstage im Kalenderjahr Wird an weniger als fünf Tagen pro Woche gearbeitet verringert sich der Anspruch Für Auszubildende und für Studierende der Dualen Hochschule Baden Württemberg fünf Arbeitstage für die gesamte Ausbildungs bzw Studienzeit https rp baden wuerttemberg de Themen Bildung Seiten Bildungszeit aspx Berlin Berliner Bildungsurlaubsgesetz BiUrlG Sechs Wochen vor Veranstaltungs beginn Eine Ablehnung durch den Arbeitgeber muss so frühzeitig wie möglich erfolgen grundsätz lich inner halb von 14 Tagen nach der Mitteilung schriftlich unter Darlegung der Gründe Zehn Arbeitstage in zwei Kalenderjahren für Beschäftigte bzw Auszubildende über 25 Jahre Zehn Arbeitstage pro Kalenderjahr für Beschäftigte bzw Auszubildende bis 25 Jahre https www berlin de sen arbeit weiterbildung bildungsurlaub Brandenburg Gesetz zur Regelung und Förderung der Weiterbildung im Land Brandenburg BbgWBG Sechs Wochen vor Veranstaltungs beginn Eine Ablehnung muss der Arbeitgeber dem der Betreffenden grundsätzlich innerhalb von 14 Ta gen schriftlich unter Darlegung der Gründe mitteilen Zehn Arbeitstage innerhalb zwei aufein ander folgender Kalenderjahre laufendes und fol gendes Jahr Mit Zustimmung des Arbeitgebers ist die Kumulierung Verblockung für berufliche Weiterbildung auch auf mehrere Jahre möglich https mbjs brandenburg de bildung lebenslanges lernen bildungsfreistellung bildungsurlaub html Bremen Bremisches Bildungsurlaubsgesetz BremBUG In der Regel vier Wochen vor Veranstaltungsbeginn Der Arbeit geber hat dem der Beschäftigten so frühzeitig wie möglich in der Regel innerhalb einer Woche eine Rück meldung zu geben Zehn Arbeitstage innerhalb von zwei Kalenderjahren für Arbeitnehmer innen die regelmäßig an fünf Tagen in der Woche arbeiten https www bremen de bildung und beruf fort und weiterbildung bildungszeit Hamburg Hamburgisches Bildungsurlaubsgesetz Sechs Wochen vor Veranstaltungs beginn Zehn Arbeitstage innerhalb von zwei Kalenderjahren Mit Zustimmung des Arbeitgebers ist die Kumulierung Verblockung auf vier Jahre möglich www Bildungsurlaub hamburg de Hessen Hessisches Gesetz über den Anspruch auf Bildungsurlaub HBUG Spätestens sechs Wochen vor Veranstaltungsbeginn Der Arbeitgeber hat drei Wochen Zeit für eine Ablehnung Danach gilt keine Reaktion als Zusage Fünf Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres je nach Anzahl der Wochenarbeitstage mehr oder weniger Mit Zustimmung des Arbeitgebers ist die Kumulierung Verblockung auf max zehn Tage in das folgende Kalenderjahr möglich www Bildungsurlaub hessen de Mecklenburg Vorpommern Bildungsfreistellungsgesetz des Landes Mecklenburg Vorpommern BfG M V Acht Wochen Eine Ablehnung ist so früh wie möglich spätestens vier Wochen vor Beginn der Veranstaltung unter Darlegung der Gründe schriftlich mitzuteilen Fünf Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres Arbeitet der die Beschäftigte weniger als fünf Arbeitstage in der Woche reduziert sich der Anspruch Für Auszubildende fünf Arbeitstage während der gesam ten Berufsausbildung http www bildung mv de erwachsenenbildung bildungsfreistellung Bildungsurlaubs freistellungsregelungen der Bundesländer Kein Bildungsurlaub in Bayern und Sachsen

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