22 WIR IM BETRIEB Beteiligungsorientierte Interessenarbeit im Betrieb Mitwirken Mitgestalten Beschäftigung in sich verändernden Arbeitswelten Vom Solisten zum Teamworker Konzepte und Modelle betrieblicher Interessenvertretung ein Beispiel Themen zum Thema machen Handlungsfelder analysieren Aufgaben und Arbeitsschwerpunkte ableiten Partnerschaft beim Wort genommen Die Bedeutung der Sozialpartnerschaft Gute Arbeit mitgestalten Bad Münder 08 08 13 08 2021 HV 003 010202 21 Beginn Sonntag 18 00 Uhr Ende Freitag 12 45 Uhr Bad Münder 17 10 22 10 2021 HV 001 010201 21 Beginn Sonntag 18 00 Uhr Ende Freitag 12 45 Uhr Unbenannt 1 2 25 07 2018 12 01 07 5 Interessenvertretung Vertrauensleutearbeit Die Belegschaft gibt es nicht Es gibt nicht den einen Weg die Belegschaft einzubeziehen Beschäftigte sind keine homogene Gruppe Bestandsaufnahme zum Verhältnis Betriebsrat Belegschaft Der Außenauftritt des Gremiums und seiner Mitglieder Das Ohr am Puls der Belegschaft Wie erfahren wir was die Kolleg innen wirklich denken und von uns erwarten Welche Möglichkeiten gibt es den Kolleg innen die Arbeit des Betriebsrats näher zu bringen oder diese sogar einzubeziehen Die eigenen Muster kennen wenn man als Betriebs ratsmitglied Anerkennung und Dankbarkeit für sein Engagement erwartet allerdings Gegenwind erhält Vermeintlich heiße Eisen erst gar nicht anpacken oder mit dem Kopf durch die Wand Wie kann der Betriebsrat konstruktiv auf Nörgler reagieren Bad Münder 29 08 01 09 2021 HV 002 201201 21 Beginn Sonntag 18 00 Uhr Ende Mittwoch 12 15 Uhr Unbenannt 1 2 25 07 2018 12 01 07 3 Beteiligung Betriebsrat Ehrenamt Freiwilligenarbeit Gesprächsführung Gute Arbeit Vertrauensleutearbeit

Vorschau IG BCE Bildungsprogramm 2021 Seite 22
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