123 INTERESSENGRUPPEN Besonderheiten von außertariflichen Arbeitsver hältnissen und erfolgreicher Interessenvertretung Arbeitsvertragliche und individualrechtliche Regelungen Status von AT Beschäftigten Abgrenzung zu Tarifbeschäftigten und leitenden Angestellten Individualrechtliche Besonderheiten AT Beschäftigter Betriebsverfassungsrechtliche Stellung der AT Be schäftigten insbesondere Mitbestimmungs und Gestaltungsmöglichkeiten von Betriebsräten Kagel Möllenhorst 03 05 06 05 2022 HV 003 570201 22 Beginn Dienstag 18 00 Uhr Ende Freitag 12 45 Uhr Unbenannt 1 2 25 07 2018 12 01 07 3 Außertariflich Beschäftigte AT Angestellte Wie passt ehrenamtliches Engagement zu Karriereentwicklung Ein Development Center für akademische und AT Angestellte Anforderungen Berufliche Fähigkeiten und Soft Skills Motivation Werte und Bedürfnisse Wie werden Kompetenzen gemessen Selbst und Fremdeinschätzung Was bedeutet all das für meine berufliche Entwicklung z B hinsichtlich Fach oder Führungskarriere Wie kann ich ehrenamtliches Engagement nutzen um wichtige Kompetenzen zu entwickeln und auszubauen Kagel Möllenhorst 22 06 24 06 2022 HV 003 570501 22 Beginn Mittwoch 11 30 Uhr Ende Freitag 12 45 Uhr Unbenannt 1 2 25 07 2018 12 01 07 3 Akademiker innen AT Angestellte Selbstmarketing Beruflicher Erfolg und selbstbestimmtes Leben ein unauflöslicher Widerspruch Auf dem Weg zur Work Life Balance Warum wird es von manchen Selbstausbeutung genannt Faktoren einer ausgeglichenen Work Life Balance Herausforderungen auf dem Weg dahin und der Umgang damit Individuelle Probleme erfordern individuelle Lösungen Mein Weg Kagel Möllenhorst 19 06 22 06 2022 HV 003 570601 22 Beginn Sonntag 18 00 Uhr Ende Mittwoch 12 45 Uhr Unbenannt 1 2 25 07 2018 12 01 07 3 Akademiker innen AT Angestellte Gute Arbeit

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