21 WIR IM BETRIEB Beteiligungsorientierte Interessenarbeit im Betrieb Mitwirken Mitgestalten Beschäftigung in sich verändernden Arbeitswelten Vom Solisten zum Teamworker Konzepte und Modelle betrieblicher Interessenvertretung ein Beispiel Themen zum Thema machen Handlungsfelder analysieren Aufgaben und Arbeitsschwerpunkte ableiten Partnerschaft beim Wort genommen Die Bedeutung der Sozialpartnerschaft Gute Arbeit mitgestalten Bad Münder 09 01 14 01 2022 HV 001 010202 22 Beginn Sonntag 18 00 Uhr Ende Freitag 12 45 Uhr Kagel Möllenhorst 07 08 12 08 2022 HV 003 010201 22 Beginn Sonntag 18 00 Uhr Ende Freitag 12 45 Uhr Unbenannt 1 2 25 07 2018 12 01 07 5 Interessenvertretung Vertrauensleutearbeit Voraussetzungen für effektive Interessenvertretung schaffen Vertrauen aufbauen Vertrauen erhalten Was macht eine vertrauenswürdige Person aus Wie wird Vertrauen aufgebaut Wie kommuniziere ich so dass Vertrauen entsteht Betriebliche Netzwerke wie entstehen vertrauens volle Strukturen Was muss man tun damit ein Leitbild vertrauens volles Miteinander kein Lippenbekenntnis bleibt Was ist eine vertrauensvolle Betriebskultur und wie wird sie errichtet Kagel Möllenhorst 06 03 11 03 2022 HV 003 011001 22 Beginn Sonntag 18 00 Uhr Ende Freitag 12 45 Uhr Unbenannt 1 2 25 07 2018 12 01 07 5 Interessenvertretung Kommunikation Ortsgruppenarbeit Psychologie Vertrauensleutearbeit Ausführliche Sem inarbeschreibung www bildung igbc e de

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