122 23 WIR IM BETRIEB Beteiligung und Einbindung von kaufmännischen akademischen und außertariflichen Beschäftigen in die Arbeit der Interessenvertretung im Betrieb Arbeitsbedingungen von kaufmännischen akademi schen und außertariflichen Beschäftigten Gesetz Tarif und Betriebsvereinbarung welche Regularien gelten wann für wen Gestaltungsmöglichkeiten von Betriebsrat und Gewerkschaft im Kontext der Zielgruppe Beteiligung und Einbindung als Möglichkeit der Aktivierung der Zielgruppen Kagel Möllenhorst 16 01 19 01 2022 HV 003 015201 22 Beginn Sonntag 18 00 Uhr Ende Mittwoch 12 45 Uhr Unbenannt 1 2 25 07 2018 12 01 07 AT 3 Akademiker innen AT Angestellte Beteiligung Vertrauensleute Kageler Frei Räume Vertrauensleute Neue Impulse für die Vertrauensleutearbeit Ziele und Zusammenarbeit in unserer Vertrauens leutearbeit Perspektiven und Strategien für unsere weitere Arbeit Kagel Möllenhorst 06 05 08 05 2022 HV 003 011801 22 Beginn Freitag 16 00 Uhr Ende Sonntag 12 45 Uhr Vertrauensleutearbeit Fo to B lu e Pl an et S tu di o A do be St oc k co m Sichtbarkeit 2 0 Was können wir von Letzte Generation etc lernen 22 24 MAI 2024 HALTERN AM SEE HV 002 015302 24 Der stumme Frühling Ohne Artenreichtum kein Klimaschutz 26 28 APRIL 2024 HALTERN AM SEE HV 002 015301 24 Inhalte Proteste und Grenzen des Protestes legal und legitim Proteste als demokratisches Mittel Die Straße als Ort des Protestes Aufmerksamkeit und Protest Neue Protestformen und Gewerk schaften Inhalte Bedeutung der Biodiversität Wie aktuell ist der Roman Der stumme Frühling Zusammenhänge zwischen Artenvielfalt und Klimaschutz Bedeutung des Artenreichtums für die Wirtschaft und Sensibilisierung der Unternehmen und Gesellschaft für den Schutz biologischer Vielfalt Kennenlernen von Biodiversitäts Kompetenzzentren und regionalen Netz werken und beispielhaften Initiativen Aktuelle Themen hinterfragt ZUKUNFS LABOR Fo to N el e A do be St oc k co m Fo to De lp ho to st oc k A do be St oc k co m INTERESSENGRUPPEN

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