8 FaMIlIE UND aRBEIT WIEDEREINsTIEG IN VOllZEIT ERlEICHTERT DaRaUF MUssT DU aCHTEN Brückenteilzeit Der Weg aus der Teilzeit Falle so kannst Du IG BCE Mitglied werden Formulare unter www mitgliedwerden igbce de LBFA pflege wird Thema zum nächsten Frauentag Das Thema Pflege ist in aller Munde doch wie sich dem Thema nähern Der Landes bezirksfrauenausschuss LBFA hat be schlossen sich des Themas anzunehmen und es für den Bundesfrauenausschuss BuFra in Vorbereitung auf den Frau entag vorzubereiten Wir werden also im Jahr 2019 unseren Arbeitsschwerpunkt auf dem Themengebiet haben Hierfür wurde uns als Unterstützung eine Arbeitsstruktur zur Verfügung gestellt die wir nutzen wol len um uns dem Thema zu nähern Wir können es von drei Seiten betrachten Da wären erstens die Betroffenen also die zu Pflegenden dann die Pflegenden selbst und natürlich der übergeordnete Blick auf die Gesetze und den Sozialstaat also auf die Finanzierung und Anerkennung der Ar beit Unser Blick wird dezidiert die weib liche Perspektive einnehmen Nach dem Baby erst einmal zwei Jahre in Teilzeit arbeiten und dann zurück in Vollzeit Ein neuer Gesetzesentwurf macht s möglich Seit 01 Januar 2019 haben ArbeitnehmerIn nen die Möglichkeit ihre Arbeitszeit für einen Zeitraum von ein bis maximal fünf Jahre zu reduzieren Ohne Angabe von Gründen Da nach ist eine Rückkehr in Vollzeit garantiert Möglich macht das die neue Brückenteilzeit wie sie die IG BCE seit Jahren gefordert hat Also befristet in Teilzeit gehen So allge mein gilt sie allerdings nicht Es gibt ein paar Voraussetzungen die erfüllt sein müssen So gilt sie nur in Betrieben die mehr als 45 Be schäftigte haben und hier bis 200 mit einer Zumutbarkeitsgrenze Soll heißen eine Per son je 15 Beschäftigte Dass macht dann sum ma summarum in Betrieben mit 46 Beschäf tigten einen Anspruch auf vier Menschen auf Teilzeit und bei 200 könnten 14 gehen Die Brückenteilzeit kann auch nicht je deR in Anspruch nehmen Frau Mann muss mindestens sechs Monate im Betrieb beschäf tigt sein Dann muss der Antrag mindesten drei Monate vor dem geplanten Beginn der Teilzeit gestellt werden und zwar in Schriftform sowie genaue Daten zur Dauer und Form sollen angegeben sein Allerdings brauchen die Be schäftigten keine Gründe anfüh ren Die Brückenteilzeit ist somit nicht anlassbezo gen Die befristete Teilzeit muss mindestens ein Jahr und darf höchstens fünf betragen Eine Ver änderung während der Brückenteilzeit ist nicht möglich Der Antrag kann auch mehrfach gestellt wer den allerdings muss eine Zwischenzeit von einem Jahr eingehalten werden Der Arbeitgeber muss auf den Antrag reagieren und einem Gespräch zustimmen Hierfür empfiehlt es sich ganz klar seinen BR mit an Bord zu holen Der Arbeitgeber kann den Antrag aus Zumutbarkeitsgründen betrieblichen Gründen oder wegen der Teil zeitwünsche anderer Beschäftigter ablehnen Eine wirkliche Verbesserung im Gesetzt ist die Umkehr der Beweispflicht Der Arbeitge ber muss nun darlegen warum eine Teilzeit ausgeschlossen ist oder warum eine Rückkehr in Vollzeit verwehrt wird Einen Monat nach der Antragstellung muss der Arbeitgeber die Entscheidung schriftlich mitteilen Tut er dies nicht gilt der Antrag als bewilligt Bei Ableh nung muss der Fall zum Arbeitsgericht Natürlich gilt für IG BCE Mitglieder unser Rechtsschutz Politisch ist die Brückteilzeit vor allem aber nicht nur ein großer Schritt für die Frauen Es wird die Rückkehr in das volle Berufsleben für junge Mütter erleich tert Die gesetzliche Regelung ist aber nicht nur hierfür gedacht und auch Männer können die Brückenteilzeit in Anspruch nehmen Die Einschränkungen im Gesetz machen das weitere Gespräch mit der Politik notwendig Daher bleibt die IG BCE an dem Thema und wird darüber hinaus mit Tarifverträgen und Betriebsver einbarungen an der Seite ihrer Mit glieder kämpfen Weitere Informationen gibt es in der Kompakt Plus 12 2018 und der Son derausgabe der Impuls Das Interesse am Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird immer größer Die IG BCE hat bereits vor vielen Jahren die Kampagne Familienbewusste Personalpolitik Eltern sind Leistungsträger gestartet um den Widerspruch aus Reden und Handeln aufzulösen mehr Schwung in familienbewusste Aktivitäten zu bringen und für mehr Balance von Leben und Arbeiten in den Unternehmen zu sorgen Annähernd 100 neue Aktivitäten insgesamt sechs Tarifverträge zwei Servicebüros die Sozialpartnervereinbarung Für eine chancengleiche und familienbewusste Personalpolitik mit dem Bundesarbeitgeberverband Chemie und der Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demo grafie der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als ausdrückliches Handlungsfeld beschreibt belegen dass die IG BCE die Nase vorn hat Exklusiv für Mitglieder gibt es dazu die Broschüre zum Herunterladen IG BCE BR Stichworte 07 Vereinbarkeit von Beruf und Familie Vereinbarkeit von Beruf und Familie Klara 01 2019 Druck indd 8 07 02 19 08 58

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