Während Berlin der Hauptsitz der Vertriebsorganisation ist stellen mehr als 700 Mitarbeiter im Werk Oranienburg vorwiegend feste Arz neimittelformen also Kapseln und Tabletten her Takeda hatte das Berater Team Birgit Grunow und Daniel Hupka eingeladen zu einer Erstberatung zur Umsetzung des Potsdamer Modells Neben allgemeinen Informationen zum Inhalt des Tarifvertrags Chemie Ost konnten auch ganz konkrete Fra gen beantwortet werden Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei Takeda ganz besondere Voraussetzungen vom Altersdurch schnitt der Belegschaft bis zur bishe rigen Verwendung des LephA Fonds Auch hierzu gibt das Berater Team Auskunft Mit dem neuen Tarifver trag LephA plus gibt es eine Erwei terung der Verwendungsmöglichkei ten für Qualifikation und Gesundheit und eine Änderung beim Anspruch auf Erziehungszeiten Es lohnt sich gut informiert zu sein treffpunkt10 Das Potsdamer Modell Magazin April 2018 Die Arbeitswelt und ihre Rahmenbedin gungen haben sich verändert und wer den sich weiter stark verändern Län gere Lebensarbeitszeiten Schichtarbeit und flexible Arbeitszeit gehören heute in unseren Branchen zur Realität Die Demografie der internationale Wettbe werbsdruck und die damit verbun dene zunehmende Automatisierung und Digi talisierung machen es jedoch für Arbeit nehmer und Arbeitgeber gleichermaßen nicht einfacher Eine einfache Arbeits zeitreduzierung wäre daher nur von vorübergehender Bedeutung Das Pots damer Modell enthält darum mehr als die klassische Arbeitszeitverkürzung Die neuen tariflichen Regelungen definieren Andreas Schmidt Bezirksleiter IG BCE Thüringen Auch wir stehen mit Rat und Tat zur Seite Erstberatung von Arbeitgebern und Betriebsräten in Unternehmen hier bei Takeda in Oranienburg die Vollzeitarbeit neu und geben sowohl den Betriebsparteien als auch jedem Ein zelnen die Möglichkeit seine Vollzeitar beit selbst zu definieren Damit können wir in Zukunft auf die verschiedenen Lebens und Arbeitssituationen besser reagieren und vermeiden Stress und Kon flikte im Arbeits und Familienleben Die Herausforderung wird natürlich nun da rin bestehen wie unsere neu gewählten Betriebsratsgremien mit diesem neuen tarifvertraglichen Instrument umgehen und welche gemeinsamen betrieblichen Lösungen sie mit unserer Unterstützung finden Dafür stehen wir ihnen mit un serem Team im IG BCE Bezirk Thüringen mit Rat und Tat zur Seite PM Magazin Druck indd 10 23 04 18 12 11

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