6Das Potsdamer Modell Magazin April 2018 hintergrund IG BCE 90 Minuten gefordert 90 Minuten erreicht Sozialpartnerveranstaltungen In fünf harten Runden zum Potsdamer Modell Die IG BCE und der Arbeitgeberverband Nordostchemie haben sich im Mai 2017 in der fünften Verhandlungsrunde zum Manteltarifvertrag für die 30 500 Be schäftigten der ostdeutschen Chemie Industrie in Potsdam auf ein bundesweit einmaliges modernes Arbeitszeitmodell geeinigt Die Arbeitszeit wird langfristig um 90 Minuten verkürzt Das Potsdamer Modell sieht einem neuen Vollzeitkorri dor zwischen 32 bis 40 Wochenstunden vor Innerhalb tariflich abgesicherter Leitplanken erhalten die Beschäftigten zudem mehr Souveränität über ihre Arbeitszeit Diesem Erfolg gingen vier Verhand lungsrunden voraus siehe Grafik Fünf Verhandlungen lang haben die Tarifkom mission und die Beschäftigten in den Be trieben immer mehr den Druck auf die Arbeitgeber erhöht bis es endlich Mitte Mai zum Abschluss kam Und der kann sich sehen lassen Wir haben 90 Minuten gefordert und wir haben 90 Minuten erreicht bringt es Peter Hausmann Verhandlungsführer und Tarifvorstand der IG BCE auf den Punkt Gleichzeitig haben sich Gewerkschaft und Arbeitge berverband auf ein modernes Arbeits zeitmodell geeinigt Mit dem Potsdamer Modell haben wir einen zukunftsweisenden Abschluss Arbeitszeit betrieblich innerhalb fester Leitplanken bedarfsgerecht festzulegen ist bundesweit einmalig In Einklang bringen Der kollektive Vollzeitkorridor bildet den Rahmen für mehr Arbeitszeitvielfalt Und die Beschäftigten können ihre Arbeitszeit künftig an individuelle Bedürfnisse und unterschiedliche Lebensphasen anpas sen Wichtig ist dass wir auch kleinere Betriebe mitnehmen Wir werden des halb in den kommenden Monaten eine Qualifizierungsoffensive starten und gemeinsam mit den Arbeitgebern auf Sozialpartnerveranstaltungen die erfolg reiche Einführung der neuen Arbeitszeit instrumente unterstützen Darüber hinaus definieren die Tarif vertragsparteien in einer gemeinsamen Erklärung die Gestaltung der digitalen Arbeitswelt als Handlungsfeld künftiger Arbeitszeitpolitik Bei Themen wie mo bilem Arbeiten und Erreichbarkeit müs sen die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Einklang gebracht werden RUNDE 1 21 November 2016 Absolut keine Bewegung bei den Arbeitgebern in Sicht Verhandlung muss vertagt werden RUNDE 2 2 Februar 2017 Sachliche Diskussionen Die Richtung stimmt Aber zu viele Punkte im Detail die eine Heraus forderung darstellen RUNDE 3 7 März 2017 Eisige Stimmung Keine Bewegung erkenn bar Unterstützung durch die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben notwendig RUNDE 4 4 April 2017 Heiße Wortgefechte Viele Pausen Es zieht sich bis zum Abend Abschluss möglich Trotzdem vertagt RUNDE 5 9 Mai 2017 Die Einigung Arbeitszeit verkürzung um 90 Minuten erreicht Jetzt stimmt die Chemie Im September 2017 startete ein Diskussionsprozess im Rahmen einer Sozialpartnerveranstaltung Geschafft Oliver Heinrich Nordost Volker Weber Hessen Thüringen IG BCE Verhandlungsführer Peter Hausmann Arbeitgeber Verhandlungsführer Thomas Naujoks Karl Heinz Tebel Nordostchemie nach der Unterzeichnung in Potsdam PM Magazin Druck indd 6 23 04 18 12 11

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