4 treffpunkt Das Potsdamer Modell Magazin August 2018 Der Osten setzt Maßstäbe Wie beispielhaft Sozialpartnerschaft gelebt werden kann zeigt der Abschluss des Pots damer Modells im Mai 2017 Die Flexibilisierung der Arbeit ist von den Nordostchemie Tarifpartnern so gestaltet worden dass Wettbewerbsfähigkeit einerseits und gute Arbeit für die Beschäftigten andererseits sich nicht im Widerspruch befinden Auch die kon krete Ausgestaltung des Manteltarifvertrags in den Unternehmen erfolgt Seite an Seite Nora Schmidt Kesseler Hauptgeschäftsführerin des Arbeitgeberverbands Nordostchemie und Oliver Heinrich Landesbezirksleiter der IG BCE Nordost Foto bekräftigen im Inter view den gemeinsamen Weg Das ganze Interview ist zu lesen auf www potsdamermodell de geschichte Potsdamer Modell Was macht eine gute Sozialpartner schaft aus Nora Schmidt Kesseler Sozialpartner schaft heißt dass man vertrauensvoll zusammenarbeitet obwohl auch gegen sätzliche Standpunkte vertreten werden Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen spiegelt sich auch in der Tatsache wider wie gut es den Mitarbeitern geht Wir stehen meistens vor Fragestellungen die beide Seiten gleichermaßen betref fen Nehmen Sie zum Beispiel die The men Fachkräfte oder Bildung Entwickelt man gemeinsam eine Idee geht die Lö sung gemeinsam an kann das nur zum Erfolg führen Meint man Sozialpartner schaft ernst sucht man nach innovativen Lösungen Wie beim Potsdamer Modell die individuelle Wahlarbeitszeit etwa oder den Arbeitszeitkorridor in den Un ternehmen Da haben wir zusammen Ge schichte geschrieben Maßstäbe gesetzt Oliver Heinrich Es gehört dazu dass es in einer Partnerschaft Differenzen und Aus einandersetzungen aber auch Gemein samkeiten gibt Die chemische Industrie ist eine Branche die sich verschiedenen Abhängigkeiten ausgesetzt sieht Globa le und nationale Regelungen Wettbe werb Arbeitsschutz und Energiepreise Als Gewerkschaft können wir uns nur um gute Arbeit und entsprechende Arbeits bedingungen kümmern wenn wir auch gute Industriearbeitsplätze im Lande haben Von daher gibt es viele Punkte bei denen wir uns gemeinsam gegen über dem Gesetzgeber den Investoren Europa positionieren Damit sich einer seits die Unternehmen gut entfalten und andererseits die Arbeitsbedingungen gut entwickeln können Hat das Potsdamer Modell eine Vorbild wirkung für andere Bereiche Oliver Heinrich Auf jeden Fall Im Mo ment warten natürlich alle auf die ers ten praktischen Umsetzungen Wenn ich mir einige der letzten Tarifrunden in anderen Branchen anschaue dann finden sich dort Gedanken und Elemen te die wir in der inhaltlichen Debatte der Tarifrunde vor dem Abschluss des Potsdamer Modells geführt haben Wir haben aber auch eine große Strahlkraft innerhalb der Branche die Kollegen in anderen Tarifbereichen schauen auf das was wir tun Kurz gesagt wir im Osten haben eine Vorreiterrolle eingenom men Nora Schmidt Kesseler Das sehe ich ge nauso Wir waren mit unserer Debatte der Zeit voraus Unser Abschluss im Mai 2017 hat aktuelle Fragen aufgegriffen und für andere Branchen gewisse Lö sungswege aufgezeigt Wir haben zudem einen einfachen gut nachzuvollziehen den Abschluss erreicht Die große öffent liche Debatte um flexible Arbeitszeiten ist erst so richtig in Schwung gekommen als wir unseren Abschluss hatten Viele Journalisten haben nachgefragt darü ber geschrieben deshalb ist die Debatte in Fahrt gekommen Die vielen Anfragen aus der Politik zeigen außerdem dass Sozialpartner gemein sam bessere Lösungen generieren ohne dass der Gesetzgeber etwas vorschreiben muss Oliver Heinrich Das ist ein wichtiger Punkt Wir stecken mit dem Mantelta rifvertrag einen großen Rahmen ab und geben den Betriebspartnern vor Ort also den Geschäftsführungen und Betriebs räten die genau um alle Umstände im Unternehmen wissen die Möglichkeit konkret und verantwortungsvoll zu ent scheiden Kann das Potsdamer Modell attraktiv für Unternehmen sein die bislang nicht ta rifgebunden sind Nora Schmidt Kesseler Durchaus denn das Potsdamer Modell macht Arbeit höchst flexibel bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern sehr viele Vorteile Die konkreten Regelungen in den Betrie ben vor allem in den mittelständischen können Vorbildwirkungen erzielen Oliver Heinrich Natürlich wäre das im Sinne beider Seiten wenn sich weitere Unternehmen für unsere Tarifverträge und unser Potsdamer Modell begeistern würden Und auch wir als tarifabschlie ßende Gewerkschaft freuen uns über neue Mitglieder PM Magazin August 2018 Druck indd 4 23 07 18 10 09

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