8 titel service Das Potsdamer Modell rollt langsam aber sicher an Wir haben in 17 Unternehmen Erst beratungen durchgeführt 120 Betriebsräte aus 41 Betrieben haben die IG BCE Seminare besucht weitere 60 Betriebsräte haben auf Inhouse Seminaren alles zum Potsdamer Mo dell erfahren Durch Betriebsratswahlen Tarifrunden und Sommerurlaub war aber leider noch eine Bremse drin die es jetzt schnell zu lösen gilt Denn scheinbar ist nicht allen Beteiligten bewusst dass nicht einmal mehr ein halbes Jahr zur Lösungsfindung bleibt Also lasst uns bitte gemeinsam nochmal alles anschieben Damit wir alle mehr Luft zum Entwickeln kluger Lösungen haben und vor allem damit es ab Januar 2019 kein Chaos keine Hektik und keine unzufriedenen Gesichter gibt Fazit Berater team Birgit Grunow von der IG BCe nordost und Daniel Hupka vom AGV nodostche mie sprechen von den ersten Reaktionen auf ihren erstberatungen und von häu fig gestellten Fragen Sie wissen Auch wenn es zunächst Diskussionen erfor dert es gibt für alle Fragen eine Lösung Die kann aber nur gelingen wenn das Potsdamer Modell die Mitarbeiterzufrie denheit und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens gleichermaßen stärkt Was sich eindeutig feststellen lässt ist der Wille der Beteiligten eine Lösung zu finden die nicht nur kurzfristig Sinn macht Potsdamer Modell ist ein großes Wort Kann man mir mit einem Satz sagen was ich darunter verstehen kann Daniel Hupka Mit dem Potsdamer Mo dell wurde in der Nordostchemie die bis lang einzigartige Möglichkeit geschaffen je nach Bedarf die tarifliche Vollzeit auf betrieblicher Ebene flexibel im Korridor zwischen 32 und 40 Wochenstunden zu gestalten indem eine starre Arbeitszeit nicht mehr tariflich vorgegeben wird Birgit Grunow In der Auffangregel ist das Potsdamer Modell das Tarifmodell zur Arbeitszeitverkürzung in der Ost Che mie bis 2023 von 40 Stunden auf 38 5 Stunden Woche Birgit welches Signal kommt von den Kollegen in den Betrieben Birgit Grunow Die Mehrzahl der Be triebsräte signalisiert dass den Kollegen in den Unternehmen eine Verkürzung der Arbeitszeit wichtiger ist als das Geld Die Verdichtung der Arbeit und die zuneh mende Komplexität fordern Tribut Und wer jahrelang in vollkontinuierlicher Wechselschicht arbeitet merkt das mit zunehmendem Alter Nachtschichten entsprechen nun einmal nicht der biolo gischen Uhr und dem Biorhythmus von Menschen Wie werden die Mitarbeiter beim Finden der Umsetzungslösung eingebunden Birgit Grunow Wir beraten Betriebsräte und Geschäftsführungen manchmal sind erfreulicherweise auch Schichtleiter oder weitere Mitarbeiter bei den Erstbe ratungen dabei Die Umsetzung erfolgt jedoch durch die Betriebsparteien Die Betriebsräte haben ihr Ohr an der Beleg schaft und wissen natürlich um die Stim mungslage Und wenn es zu Anpassun gen bei Schichtsystemen kommen muss werden sie die betroffenen Kolleginnen und Kollegen ganz sicher in die Entschei dungsfindung einbeziehen Daniel Hupka Unsere Erstberatung richtet sich natürlich zu allererst an Betriebsräte Geschäftsführungen und Personalabteilungen denn diese Perso nen müssen letztlich entscheiden wie das Potsdamer Modell am sinnvollsten umgesetzt werden kann Darüber hin Das Potsdamer Modell Magazin August 2018 Birgit Grunow Projektbegleitung der IG BCE Nordost Tel 030 2787 1358 birgit grunow igbce de Potsdamer Modell es gibt für alle Fragen eine Lösung PM Magazin August 2018 Druck indd 8 23 07 18 10 10

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