9Das Potsdamer Modell Magazin August 2018 titel service tion ob Schichtbetrieb oder nicht oder entsprechend der wirtschaftlichen Aus gangslage und der Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen müssen eigen ständige Regelungen erarbeitet werden Ein Blick auf andere Betriebe kann da trügerisch sein und hilft weder der Ge schäftsleitung noch den Mitarbeitern Ist allen Beteiligten klar dass es in einem halben Jahr bereits losgeht Was meinst Du Birgit Birgit Grunow Ja und nein Es werden wohl alle Unternehmen wissen dass das Potsdamer Modell kommt aber wer sich damit noch nicht intensiv beschäf tigt hat kann glauben dass es ja auch eine Auffangregel gibt für die man sich ja immer noch entscheiden kann Aller dings bedeutet auch die Auffangregel eine Arbeitszeitverkürzung und die muss geregelt werden Welche nebenwirkungen gibt es bei der Auffangregel Birgit Grunow Bei der Auffangregel wird die Arbeitszeit 2019 2021 und 2023 um je eine halbe Stunde reduziert Das klingt einfach braucht aber neue Ar beitszeitregelungen sehr wahrscheinlich auch Änderungen der Schichtmodelle Betriebs räte bestimmen nach der Be triebsverfassung mit bei Lage und Vertei lung der Arbeitszeit die bestehenden Be triebsvereinbarungen müssen auch hier auf jeden Fall neu verhandelt werden Daniel Hupka Die Auffangregelung führt zu einer Reduzierung der betrieb lichen Arbeitszeit Das hat einerseits Auswirkungen auf die betrieblichen Regelungen zur Lage und Verteilung der Arbeitszeit andererseits erhöht sich bei gleichbleibendem Arbeitsvolumen der Personalbedarf Hierauf müssen die Be triebsparteien reagieren indem beste hende Betriebsvereinbarungen geprüft und gegebenenfalls angepasst werden Ebenso kann eine Änderung des Schicht systems erforderlich sein Können bei gleichbleibendem Arbeitsaufkommen keine geeigneten Mitarbeiter gefunden werden müssen sich die Betriebspartei en Gedanken machen wie diese Lücke geschlossen werden kann bspw durch die Nutzung des Arbeitszeitkorridors Birgit ab wann greift das Potsdamer Modell Birgit Grunow Eine betriebliche wö chentliche Arbeitszeit im Korridor zwi Daniel Hupka Projektbegleitung des AGV Nordostchemie Tel 0351 803 6478 hupka nordostchemie de aus sind häufig auch Abteilungsleiter Schichtleiter und Controller mit großem Interesse an der Erstberatung beteiligt denn sie wollen möglichst frühzeitig wis sen wie sich die Arbeitszeitgestaltung auf ihre Einsatzplanung und die Perso nalsituation kosten auswirken wird Das Interesse der Betriebsräte und in den Firmen ist ja vorhanden Aber noch nicht wirklich groß genug Birgit woran kann das liegen Birgit Grunow Mich erreichen viele An fragen von Betriebsräten das Interesse ist eindeutig vorhanden Oft sind es die zahlreichen täglichen Aufgaben die eine Beschäftigung mit dem Potsdamer Modell auf morgen schiebt Und viel leicht wird auch unterschätzt dass die Entscheidungsfindung ein Prozess ist der Zeit braucht Denn das Potsdamer Modell bietet sehr viele Möglichkeiten die ja erstmal betrachtet und bewertet werden müssen Birgit was schlagt ihr vor wie kann man das Interesse mobilisieren Birgit Grunow Na zum Beispiel auch durch dieses Magazin Wer bisher in seinem Betrieb noch keine Aktivitäten wahrnimmt soll jetzt aufmerksam wer den und seine Betriebsräte ansprechen Zeichnet sich ein trend ab welche Lösung Unternehmen bevorzugen Obwohl es ja sicher keine Patentlösungen geben kann Birgit Grunow Noch nicht sicher aber einige Fragen aus den Erstberatungen und den Seminaren lassen ein paar An nahmen zu Es ist zu erwarten dass eine größere Anzahl der Unternehmen die Auffangregel umsetzen werden also die betriebliche Arbeitszeit wird 2019 2021 und 2023 um je eine halbe Stunde reduziert Eine weitere Überlegung in Be trieben ist die betriebliche wöchentliche Arbeitszeit bei 40 Stunden zu belassen und den Kolleginnen und Kollegen über eine sehr breite Zugangsmöglichkeit zur individuellen Wahlarbeitszeit ihre per sönlichen Interessen zu sichern Daniel Hupka Beim Potsdamer Modell geht es darum individuelle Arbeitszeit lösungen zu erarbeiten die für das jewei lige Unternehmen und die dort beschäf tigten Mitarbeiter funktionieren Selbst bei strukturell vergleichbaren Unterneh men werden die Betriebsparteien ganz unterschiedliche Arbeitszeitregelungen finden Je nach demographischer Situa schen 32 und 40 Stunden könnten die Betriebsparteien schon seit 1 Januar 2018 vereinbart haben Die individu elle Wahlarbeitszeit ist ab 1 Januar 2019 möglich Beides auf der Grundlage einer freiwilligen Betriebsvereinbarung Ansonsten kommt die dreistufige Ar beitszeitreduzierung von insgesamt 90 Minuten bis 2023 unausweichlich ab 1 Januar 2019 als tarifliche Auffangregel PM Magazin August 2018 Druck indd 9 23 07 18 10 10

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